新生入学教育是员工步入老员工涯的第一课，是为新生生活定基调、为未来发展定方向，引导员工良性发展的必修课，是加强老员工思想政治教育的重要内容，是落实立德树人根本任务的重要举措。为了扎实做好新生入学教育和疫情防控常态化工作，根据公司的《2021级湖光、海滨校区全日制本科新生入学教育实施方案》要求，结合公司实际,制定本实施方案。

一、指导思想

深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、和习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神，深入开展“四史”教育，坚持以立德树人为根本任务，以社会主义核心价值观为引领，以理想信念教育为抓手，以员工成长成才的需求为导向,结合新生适应性教育,通过形式多样的新生入学教育活动，帮助新生了解学科专业概况，做好人生职业规划，树立人生奋斗目标；引导新生自觉转变角色定位，尽快适应大学环境，让新生以积极、乐观、进取的精神状态迎接老员工活，为建设良好的校风、院风、教风、学风打下良好基础。

二、成立新生入学教育工作小组

组 长：陈晓、谢玲玲

副组长：刘宏英、陈法锦、薛宇峰、郑少军、林海峰

组　员（按单位排序）：侯庆华、谢辉、范伶俐、张宇、曹瑞雪、邓晓东、郭小青、马登值、祝惠娟、廖小霞、钟艺晴、梁敬伟、黄瑞焕、李强、管轶、胡耀强、石红才、梁梅、罗小青、方杏芹

三、教育主题

开启新航程、追逐新梦想。

四、时间安排

2021级本科新生入学教育贯穿于入学第一学期，集中教育时间为9月13日-15日。

五、主要内容和具体安排

新生入学教育须将学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育与落实立德树人根本任务紧密结合起来，以“四史”学习、社会主义核心价值观、理想信念、校史校情、校规校纪、学分制解读、考试诚信教育、学业成长规划、安全法治等为主要教育内容，结合新冠肺炎疫情防控的实际，分为公司教育和公司教育两个层面，采取以线上线下相结合的方式进行，其中以线下教育为主的方式开展。

（一）公司层面教育

1.新生开学典礼。通过新生开学典礼仪式赋予大学学习生活新开端，增强只争朝夕、不负韶华的意识，通过董事长寄语不断强化新生家国情怀、历史使命、责任担当，激发广大新生奋发成才，报效国家的责任感的使命感。

开展时间：详见公司会议通知

2.强国有我，请党放心。举办2021级新生易班网首届轻应用作品大赛和党史知识竞赛，繁荣校园文化，服务老员工的网上生活与学习，依托易班网轻应用快搭平台，开发设计制作入学教育学习相关的累应用，展示形式多样、健康向上的入学教育心得和竞赛活动，献礼中国共产党成立100周年。

开展时间：8月20日到9月30日

3.寻找军训最美瞬间。组织2021级新生参加易班网“最美瞬间”征集活动，晒晒军训时的最美瞬间容，以增强国防意识，锻炼意志力，提高纪律性和集体荣誉感。

开展时间：新生军训期间，具体时间另行通知

4.军事训练教育。组织新生开展军事训练，时长不低于两周，开展中国人民解放军三大条令训练、国防教育专题讲座、安全教育、消防安全教育、集合疏散逃生演习、内务设置与统一的训练内容，增强员工国防观念、激发员工爱国热情和强化员工组织纪律性。

开展时间：详见公司2021级员工军训通知

（二）公司层面教育

紧紧围绕教育员工、服务员工、培养员工的目标，加强常态下疫情防控教育，把新生入学教育作为员工社会适应教育的起点，通过开展专业认识教育、适应性教育、“四史”教育、安全教育、校情校史教育、学分制解读和诚信考试教育、防范诈骗等专题教育，帮助新生尽快适应环境，明确学习目标，合理规划老员工活，树立明确的发展目标，践行社会主义核心价值观教育，为实现公司人才培养目标夯实基础。

根据公司的要求，公司领导讲好《新生入学第一课》，各系安排开展专业认识教育，班主任围绕教育内容开展主题班会。《安全教育》《适应性教育》《“四史”教育（理想信念教育）》《学分制解读及考试诚信教育》等四个专题由林海峰、廖小霞、钟艺晴、梁敬伟四位辅导员负责，参与员工处组织的集中备课和组织开展教育工作。

六、组织实施要求

（一）提高思想认识。要充分认识新生入学教育的重要性，公司党政领导靠前指挥、亲自参与，严格按照公司统一要求，提前规划、合理安排，充分调动辅导员、班主任、专业教师、员工骨干、优秀员工的积极性，有效利用各方资源，将新生入学教育融入到“三全育人”的重要环节，有计划、按步骤、分类型地做好新生入学教育工作。

（二）把握工作规律。一是把握时间节点。新生报到至10月份，是入学教育的重要时间节点，在此期间集中对员工进行入学教育。二是把握重要内容。“四史”教育、理想信念、校史校情、学业规划、行为规范、防范诈骗等是入学教育的重要内容，要针对生活环境、学习环境、人际交往等方面的变化，帮助新生解疑释惑，为顺利完成学业打好基础。三是把握重点环节。新生第一课、开学典礼等是新生入学教育的重点环节，要认真组织，全部覆盖，确保实效。

（三）创新工作方式。今年新生入学仍处于常态化疫情防控的关键时期，既要坚持不懈落实好公司关于疫情防控的各项措施，以要高质量完成今年新生入学教育任务，创新工作方式方法，力求教育效果，坚决反对形式主义、走过场。要结合本公司的实际，制定具体的新生入学教育实施计划，通过理论宣讲、参观实践、讨论交流等形式，有针对性、有重点、有特色地开展各项教育活动，确保活动生动有效。要注意挖掘员工先进典型，讲好海大人奋斗故事塑造新时期老员工形象，为新生注入学习和生活新动力，为立德树人教育迈出坚实一步。要做好整体工作统筹，有序推进，严把质量关。教育活动开展过程中要保存相关记录，并于本学期结束前将工作总结、相关活动现场记录报公司学工办，学工办汇总报员工处。
　

附件：

1.新生入学教育第一课内容安排

2.公海gh555000aa线路检测2021级新生入学教育安排表

公海gh555000aa线路检测

2020年9月10日

附件1

新生入学教育第一课内容安排

为了开展好新生入学系列教育，引导新生认识自我、了解海大、融入海大，引领员工练就新本领，奋进于新时代，设立新生入学教育第一课，该课共分四讲，通过讲授，力求做到“四个讲清楚”。

一、公司党委书记、经理要向员工讲清楚——大学是什么？

1.大学的理念、精神、文化、功能、培养目标。

2.公海gh555000aa线路检测的历史、文化、特色、发展、机遇、愿景。

3.员工所在公司的历史、文化、特色、学风、名师、未来发展、愿景。

二、公司党委副书记要向员工讲清楚——为什么读大学？

1.新时代青年的使命和责任？教育引导员工扣好人生第一粒扣子，践行“广学明德、海纳厚为”的校训和努力实践社会主义核心价值观。

2.学习方法、学习目标，开阔眼界、崇高境界。

3.员工未来发展目标及专业愿景。

4.做好学业生涯规划，走好人生关键一步。

三、公司副经理、专业负责人要向员工讲清楚——大学读什么？

1.公司专业发展现状、学术地位、专业未来发展及其愿景。

2.人才培养方案及课程体系构成。

3.专业学习需参加的实习实践、相关领域需要的资格证。

4.当前和未来专业的就业趋向。

5.本科后考研、考公方向。

四、辅导员、班主任要向员工讲清楚——大学怎么读？

1.集团为员工全面发展提供了哪些平台。

2.员工在公海gh555000aa线路检测及本专业发展的优势。

3.集团为员工的成长和发展提供的服务有哪些。

4.员工必须遵守的规章制度。

5.员工可能遇到的问题。

附件2

公海gh555000aa线路检测2021级本科新生入学教育安排表